Advocacia trabalhista para empresas
Um negócio de sucesso só é construído com uma estrutura sólida e cultura organizacional. Conheça minhas soluções para prevenir questões trabalhistas e melhorar o ambiente de trabalho.
- Assessoria trabalhista
Acompanhamento e suporte direto à empresa, a fim de solucionar dúvidas relacionadas à rotina trabalhista, além de realizar adequações trabalhistas necessárias. - Auditoria trabalhista
Realização de auditoria externa, verificando desde a admissão de funcionários até a demissão, a fim de identificar irregularidades a serem solucionadas e prevenir gastos com questões trabalhistas. Acompanha relatório com plano de ação para a empresa. - Código de Ética e Conduta
Elaboração de documento que determina a conduta esperada dos funcionários, bem como a forma ética que estes devem atuar no ambiente de trabalho. - Compliance trabalhista
Elaboração de programa de integridade, com políticas que evitam e/ou reduzem riscos de irregularidades trabalhistas, realizando a adequação e o consequente cumprimento da CLT, leis específicas, acordos ou convenções coletivas. Inclui treinamentos de gestores ou supervisores de área. - Consultoria trabalhista
Análise de uma dúvida ou situação específica, que não estejam diretamente relacionadas a um processo trabalhista. - Contratos trabalhistas
Análise, elaboração ou revisão de contratos de experiência, admissão, relação de trabalho (acordo de banco de horas, termo de uso de imagem etc.) e demissão. - Estudo de riscos práticos
Visita para acompanhamento e análise de riscos de condenação trabalhista na rotina de trabalho, que envolvam por dano moral, adicional de insalubridade ou horas extras. - Estudo de processos trabalhistas por recorrência
Já percebeu que, muitas vezes, uma empresa recebe vários processos pelo mesmo motivo? Se este é o caso do seu negócio, uma análise rigorosa dos pontos discutidos em cada ação trabalhista pode fazer a diferença para encontrar uma solução viável. - Parecer jurídico trabalhista
Parecer jurídico, com base em pesquisas e análise de decisões judiciais, a fim de esclarecer previamente o cenário que envolve uma decisão a ser tomada. - Plano de cargos e salários
Elaboração de plano de cargos e salários, para trazer transparência para o ambiente de trabalho, além de organização para a área financeira e administrativa. - Regimento Interno
Elaboração do principal documento que uma empresa precisa ter, para decidir e transmitir as regras de vários assuntos, como seus valores, as funções de cada área e as consequências do descumprimento de alguma norma interna, por exemplo).